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總說HR要懂業務,“懂業務”到底指的是什么?

2018/11/12 16:04:10

  聽過最多的回答就是:懂業務,懂業務,懂業務!

    聽上去很厲害的樣子,然而,沈陽樣的HR怎樣才算懂業務?業務意識弱的HR和業務意識強的HR到底差在哪里?今天就帶你比較分析,幫你找到自身差距,升職加薪指日可待~下面,鞍山勞務派遣小編就舉例說明一下:

  “懂業務是要HR更多了解業務流程、公司產品,根據業務需要來做人力資源管理,如果只是從人力資源管理的角度看問題,肯定是做不好人力資源工作,妥妥的心累!”

  這樣說會很抽象,但是只要代入幾個相關事件,你就會發現:原來懂業務的HR和不懂業務的HR真的不!一!樣!

  業務意識弱和業務意識強的兩個HR,會怎樣與總監來對接崗位需求呢?

  業務意識弱的HR這樣說

  HR:您要招前端開發經理,現在這個要離職?

  總監:對,他需要更多時間照顧家庭。

  HR:那招聘這個崗位,具體要求是什么?

    總監:二線以上互聯網公司背景,最好有上市公司工作經歷,統招本科,3年以上前端        開發經驗,有帶過團隊。

  HR:薪資多少?

    總監:1.5w左右吧。

  HR:急不急?

    總監:盡快吧,現在這個經理想下周就走。

  HR:好,那我盡快。

  有人會說:這有什么不對的?我做HR就是這樣的!

  或許以上場景就是很多HR實際工作的縮影,但是就結果而言:這個職位一定很難招,或者招到的人與崗位匹配度較低。

  這位HR忽略了一些關鍵點:

  用人部門提的標準有無不合適之處?這些用人標準有沒有不妥的地方?

  如果不去了解招聘崗位的詳細內容、工作重點,想找到精準候選人并不容易。

  業務意識強的HR這樣做

  關于招聘,業務意識強的HR會先考慮一些核心問題,比如以下幾種:

  1、現在這個前端經理能不能想辦法留下?

  2、實在留不下,能不能讓他幫忙推薦人?

  3、哪幾家公司的前端做得比較好

  詳細了解現前端經理情況并想對策。

  4.為什么非二線以上互聯網公司不考慮?

    5.做前端的學歷通常不高,統招本科這條是不是可以放寬?

  具體溝通用人要求標準。

  6.1.5w的薪資和職位需求和市場行情明顯不符,我們是把薪資調高一點,還是把需求更接地氣一點?

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